Úřad práce může za rekvalifikační kurz zaplatit až 50 000 Kč za tři roky. Projdeme podmínky, rozdíl mezi zabezpečovanou a zvolenou rekvalifikací, změny v podpoře od ledna 2026 i situace, kdy kurz nakonec zaplatíte sami.
Osm otázek a doporučíme konkrétní povolání i cestu k němu.
Životopis má víc podob podle situace, ve které jste. Stručně vysvětlíme, co v něm nesmí chybět, a poradíme, který podrobný návod na webu se hodí právě pro vás.
Konkrétní ukázka, jak má vypadat dobrý životopis a čím se liší od špatně napsaného CV. Rozbor po jednotlivých sekcích s příklady formulací.
Co dělat, když sekce pracovních zkušeností v životopise zeje prázdnotou? Poradíme, jak nahradit chybějící praxi školou, brigádami a projekty.
Kalkulačka čisté mzdy vám z hrubého platu spočítá, co dostanete na účet. Ukážeme, co se odečítá, co zadat a jak převod spočítat na příkladu.
Čistá vs hrubá mzda: co se z hrubé mzdy strhává, jak funguje sociální a zdravotní pojištění, záloha na daň i slevy na dani a proč je čistá mzda vždy nižší.
Máte do životopisu psát platové očekávání, nebo ne? Poradíme, jak reagovat na otázku o platu na pohovoru a jak říct rozpětí podložené trhem.
Praktický checklist přípravy na pohovor: co si zjistit o firmě, jaké příklady ze praxe si připravit, co vzít s sebou a na co nezapomenout v den pohovoru.
Pozvání na pohovor přijde. Poradíme, co si zjistit o firmě, jak připravit odpovědi, co vzít s sebou, jak se chovat a co dělat po skončení pohovoru.
Co zákoník práce upravuje, jak je uspořádaný a kde najít jeho aktuální znění. Poradíme, jak poznat platnou verzi a proč se text stále novelizuje.
Zkušební doba u zaměstnance i vedoucího, kdy se prodlužuje o nemoc a jak v ní ukončit pracovní poměr z obou stran. Přehled pravidel podle zákoníku práce.
Co musí pracovní smlouva obsahovat, kdy musí být písemně a na co si dát pozor před podpisem. Poradíme s náležitostmi i orientační strukturou vzoru smlouvy.
MBTI rozdělí lidi do šestnácti typů podle čtyř dvojic písmen. Vysvětlíme, odkud model pochází, co mu psychologové vytýkají, co ukazují měření spolehlivosti a k čemu se čtyřpísmenná zkratka při rozhodování o práci hodí a k čemu ne.
Zůstat, odejít, nebo změnit obor? Kariérní křižovatka se rozhoduje snáz, když víte, co vás vlastně unavuje. Projdeme čtyři možnosti, otázky, které rozhodnutí posunou, a levné způsoby, jak si novou cestu vyzkoušet nanečisto.
Kariérní kotva je věc, které se při volbě práce vzdáte jako poslední. Edgar Schein jich popsal osm. Ukážeme, podle čeho každou z nich poznáte na vlastních rozhodnutích a kde má model své hranice.
Věta „nevím, co chci dělat" bývá spíš příliš velkou otázkou než neřešitelnou situací. Poradíme, jak ji zúžit na něco, na co se dá odpovědět, a jaký první krok udělat, když vás zatím netáhne nic.
Bilanční diagnostika je vícehodinové vyšetření u psychologa, ze kterého vyjde závěrečná zpráva s doporučením pro trh práce. Poradíme, jak probíhá, komu ji uhradí Úřad práce a kdy se nevyplatí.
Volba povolání se dělá s neúplnými informacemi a pod tlakem termínu. Poradíme, jak si rozhodnutí rozložit na otázky, které jdou ověřit, ať vybíráte střední školu ve čtrnácti, nebo měníte obor ve čtyřiceti.
Slabé stránky se dají řešit čtyřmi způsoby a jen jeden z nich znamená doučit se to. Ukážeme, jak slabou stránku poznat podle konkrétních signálů, jak ji odlišit od chybějící dovednosti a od přetažené silné stránky, a co s ní pak reálně dělat.
Po rodičovské se člověk často vrací do práce jako někdo jiný, než kdo z ní odcházel. Poradíme, jak si udělat inventuru hodnot a priorit, proč sebevědomí po pauze klesá i u lidí, kteří byli ve své profesi dobří, a podle čeho poznat, jestli chcete zpátky na stejné místo, nebo někam jinam.
