Pozvánka do druhého kola znamená jiné složení hodnotitelů, hlubší otázky a často úkol, který řešíte na místě. Poradíme, kdo naproti vám bude sedět, jak zvládnout případovou studii a o čem se v posledních kolech rozhoduje.
Osm otázek a doporučíme konkrétní povolání i cestu k němu.
Hledáte vzor životopisu, který stačí stáhnout, upravit a poslat? Poradíme, jak si vybrat vzor podle situace, ve které jste, a jestli sáhnout po Wordu, PDF, nebo životopis rovnou vyplnit online.
Hledáte životopis rovnou ve Wordu, který stačí otevřít a upravit? Poradíme, kde v aplikaci najdete hotovou šablonu, jak ji bezpečně přepsat, aby se nerozhodilo rozvržení, a jak dokument na závěr správně uložit do PDF.
Píšete životopis v angličtině a nevíte, jestli poslat resume, nebo CV? Američané žádají resume, Britové CV a stejné slovo v USA znamená ještě něco úplně jiného. Poradíme, čím se liší délka a struktura a jaké anglické fráze popisu praxe pomůžou.
Kalkulačka čisté mzdy vám z hrubého platu spočítá, co dostanete na účet. Ukážeme, co se odečítá, co zadat a jak převod spočítat na příkladu.
Čistá vs hrubá mzda: co se z hrubé mzdy strhává, jak funguje sociální a zdravotní pojištění, záloha na daň i slevy na dani a proč je čistá mzda vždy nižší.
Máte do životopisu psát platové očekávání, nebo ne? Poradíme, jak reagovat na otázku o platu na pohovoru a jak říct rozpětí podložené trhem.
Pozvánka do druhého kola znamená jiné složení hodnotitelů, hlubší otázky a často úkol, který řešíte na místě. Poradíme, kdo naproti vám bude sedět, jak zvládnout případovou studii a o čem se v posledních kolech rozhoduje.
Behaviorální otázky poznáte podle úvodu „popište situaci, kdy“. Sesbírali jsme dvacet často kladených formulací, roztřídili je podle toho, co personalista zjišťuje, a u tří ukazujeme, jak může vypadat odpověď, ze které si má tazatel co zapsat.
Behaviorální otázky poznáte podle úvodu „popište situaci, kdy“. Personalista nechce slyšet, co byste udělali, ale co jste udělali. Poradíme, jak odpověď složit metodou STAR a proč z ní lidé nejčastěji vypustí vlastní roli i výsledek.
Co zákoník práce upravuje, jak je uspořádaný a kde najít jeho aktuální znění. Poradíme, jak poznat platnou verzi a proč se text stále novelizuje.
Zkušební doba u zaměstnance i vedoucího, kdy se prodlužuje o nemoc a jak v ní ukončit pracovní poměr z obou stran. Přehled pravidel podle zákoníku práce.
Co musí pracovní smlouva obsahovat, kdy musí být písemně a na co si dát pozor před podpisem. Poradíme s náležitostmi i orientační strukturou vzoru smlouvy.
Behaviorální otázky poznáte podle úvodu „popište situaci, kdy“. Sesbírali jsme dvacet často kladených formulací, roztřídili je podle toho, co personalista zjišťuje, a u tří ukazujeme, jak může vypadat odpověď, ze které si má tazatel co zapsat.
Behaviorální otázky poznáte podle úvodu „popište situaci, kdy“. Personalista nechce slyšet, co byste udělali, ale co jste udělali. Poradíme, jak odpověď složit metodou STAR a proč z ní lidé nejčastěji vypustí vlastní roli i výsledek.
Mezi odesláním životopisu a nabídkou práce se odehraje několik kol a mezi nimi dlouhé ticho. Projdeme celý postup: kdo v kterém kole sedí, co ho zajímá, proč se řízení protahuje a kdy se slušně zeptat, jak to vypadá.
U bezpečnostních sborů má psychologické vyšetření oporu ve vyhlášce a končí jednou ze dvou vět: uchazeč je, nebo není osobnostně způsobilý. Ve firmách jde o dobrovolný doplněk pohovoru. Vysvětlíme, co se v testech zjišťuje a co se s přípravou dá a nedá udělat.
Pohovor pro absolventy vede personalista jinak než výběrové řízení pro člověka s desetiletou praxí. Poradíme, jak mluvit o škole a školních projektech, odkud vzít příklad z praxe, když žádnou nemáte, a co odpovědět na otázku po motivaci a platu.
Rodičovská, péče o rodiče nebo dlouhé hledání práce nechají v životopise mezeru. Poradíme, jak ji u pohovoru popsat za půl minuty, co personalistu doopravdy zajímá a na které otázky odpovídat nemusíte.
Pozvánka na pohovor dnes často přijde jako odkaz do Teams nebo Meetu. Online pohovor má vlastní pravidla. Poradíme, co si ověřit den předem, jak si postavit kameru a světlo, jak mluvit přes obrazovku a co dělat, když se spojení rozpadne.
Na konci pohovoru přijde otázka, která spoustu uchazečů zaskočí: „Máte vy něco, na co byste se chtěli zeptat?" Odpověď „ne, všechno je jasné" je promarněná šance zjistit, do čeho jdete. Poradíme, jaké otázky si pro zaměstnavatele připravit a jak z odpovědí poznat, jestli vám pozice sedí.
