Bilanční diagnostika je vícehodinové vyšetření u psychologa, ze kterého vyjde závěrečná zpráva s doporučením pro trh práce. Poradíme, jak probíhá, komu ji uhradí Úřad práce a kdy se nevyplatí.
Osm otázek a doporučíme konkrétní povolání i cestu k němu.
Životopis má víc podob podle situace, ve které jste. Stručně vysvětlíme, co v něm nesmí chybět, a poradíme, který podrobný návod na webu se hodí právě pro vás.
Konkrétní ukázka, jak má vypadat dobrý životopis a čím se liší od špatně napsaného CV. Rozbor po jednotlivých sekcích s příklady formulací.
Co dělat, když sekce pracovních zkušeností v životopise zeje prázdnotou? Poradíme, jak nahradit chybějící praxi školou, brigádami a projekty.
Kalkulačka čisté mzdy vám z hrubého platu spočítá, co dostanete na účet. Ukážeme, co se odečítá, co zadat a jak převod spočítat na příkladu.
Čistá vs hrubá mzda: co se z hrubé mzdy strhává, jak funguje sociální a zdravotní pojištění, záloha na daň i slevy na dani a proč je čistá mzda vždy nižší.
Máte do životopisu psát platové očekávání, nebo ne? Poradíme, jak reagovat na otázku o platu na pohovoru a jak říct rozpětí podložené trhem.
Praktický checklist přípravy na pohovor: co si zjistit o firmě, jaké příklady ze praxe si připravit, co vzít s sebou a na co nezapomenout v den pohovoru.
Pozvání na pohovor přijde. Poradíme, co si zjistit o firmě, jak připravit odpovědi, co vzít s sebou, jak se chovat a co dělat po skončení pohovoru.
Co zákoník práce upravuje, jak je uspořádaný a kde najít jeho aktuální znění. Poradíme, jak poznat platnou verzi a proč se text stále novelizuje.
Zkušební doba u zaměstnance i vedoucího, kdy se prodlužuje o nemoc a jak v ní ukončit pracovní poměr z obou stran. Přehled pravidel podle zákoníku práce.
Co musí pracovní smlouva obsahovat, kdy musí být písemně a na co si dát pozor před podpisem. Poradíme s náležitostmi i orientační strukturou vzoru smlouvy.
Volba povolání se dělá s neúplnými informacemi a pod tlakem termínu. Poradíme, jak si rozhodnutí rozložit na otázky, které jdou ověřit, ať vybíráte střední školu ve čtrnácti, nebo měníte obor ve čtyřiceti.
Slabé stránky se dají řešit čtyřmi způsoby a jen jeden z nich znamená doučit se to. Ukážeme, jak slabou stránku poznat podle konkrétních signálů, jak ji odlišit od chybějící dovednosti a od přetažené silné stránky, a co s ní pak reálně dělat.
Po rodičovské se člověk často vrací do práce jako někdo jiný, než kdo z ní odcházel. Poradíme, jak si udělat inventuru hodnot a priorit, proč sebevědomí po pauze klesá i u lidí, kteří byli ve své profesi dobří, a podle čeho poznat, jestli chcete zpátky na stejné místo, nebo někam jinam.
Kariérní změna po čtyřicítce se nejčastěji zadrhne na cestě z bodu A do bodu B. Rozebereme rozhodnutí na části, které se dají posoudit každá zvlášť, ukážeme, jak si zmapovat dovednosti přenositelné do jiného oboru, a co čekat od mezidobí, kdy staré místo už skončilo a nové ještě nezačalo.
Seznam silných stránek sám o sobě žádné rozhodnutí neudělá. Osobní SWOT analýza je jednoduchá tabulka, ve které se silné stránky potkají se slabinami i s tím, co se právě děje ve vašem oboru. Projdeme postup, otázky ke každému poli i to, jak z hotové tabulky vyčíst konkrétní krok.
Práce, která před dvěma lety dávala smysl, může dnes působit jako přesouvání úkolů z jedné složky do druhé. Smysl se přitom neváže na obor, ale na konkrétní situace v běžném týdnu. Ukážeme, jak je pojmenovat, co se dá změnit uvnitř současné práce a kdy pomůže jen odchod.
Zájem o téma sám o sobě žádné pracovní místo nevytvoří. Aby vás práce bavila i po roce, musí sednout i to, co vám jde a co zaměstnavatelé skutečně poptávají. Poradíme, jak to poskládat dohromady, včetně kompromisů, které k tomu patří.
Hodnoty v práci rozhodují o tom, jestli vám místo sedne, i když je pozice na papíře správná. Ukážeme cvičení na hodinu, které z vás vytáhne skutečné hodnoty, ne ty, které se hezky říkají. A hlavně to, jak podle nich porovnat dvě nabídky.
