Datum narození ani fotku v životopisu uvádět nemusíte. Starší praxi stačí shrnout do jednoho až dvou řádků a podrobně rozepsat jen posledních zhruba 10 až 15 let.
Osm otázek a doporučíme konkrétní povolání i cestu k němu.
Datum narození ani fotku v životopisu uvádět nemusíte. Starší praxi stačí shrnout do jednoho až dvou řádků a podrobně rozepsat jen posledních zhruba 10 až 15 let.
Hledáte vzor životopisu, který stačí stáhnout, upravit a poslat? Poradíme, jak si vybrat vzor podle situace, ve které jste, a jestli sáhnout po Wordu, PDF, nebo životopis rovnou vyplnit online.
Hledáte životopis rovnou ve Wordu, který stačí otevřít a upravit? Poradíme, kde v aplikaci najdete hotovou šablonu, jak ji bezpečně přepsat, aby se nerozhodilo rozvržení, a jak dokument na závěr správně uložit do PDF.
Kalkulačka čisté mzdy vám z hrubého platu spočítá, co dostanete na účet. Ukážeme, co se odečítá, co zadat a jak převod spočítat na příkladu.
Čistá vs hrubá mzda: co se z hrubé mzdy strhává, jak funguje sociální a zdravotní pojištění, záloha na daň i slevy na dani a proč je čistá mzda vždy nižší.
Máte do životopisu psát platové očekávání, nebo ne? Poradíme, jak reagovat na otázku o platu na pohovoru a jak říct rozpětí podložené trhem.
Silné a slabé stránky u pohovoru nestačí vyjmenovat. Personalista chce u každé přednosti slyšet příklad z praxe a u slabiny i to, co s ní děláte. Poradíme, jak odpověď připravit podle inzerátu.
Tréma potká i zkušené uchazeče. Poradíme, co s nervozitou před pohovorem dělat týden předem, co patnáct minut před vstupem a kdy už je čas na odborníka.
Děkovný e-mail po pohovoru má smysl jen do druhého dne. Poradíme, co do něj patří, jak vypadá hotový vzor a kdy se připomenout, když firma neodpovídá.
Vláda chystá nové platové tarify, méně platových stupňů a konec zaručeného platu. Projděte si checklist, co si od roku 2027 ohlídat v platovém výměru i na výplatní pásce.
Úřad nerozhodl o vaší žádosti a lhůta běží? Poradíme krok za krokem, jaké lhůty platí podle správního řádu, jak podat žádost proti nečinnosti a kdy zvážit žalobu.
Co zákoník práce upravuje, jak je uspořádaný a kde najít jeho aktuální znění. Poradíme, jak poznat platnou verzi a proč se text stále novelizuje.
Silné a slabé stránky u pohovoru nestačí vyjmenovat. Personalista chce u každé přednosti slyšet příklad z praxe a u slabiny i to, co s ní děláte. Poradíme, jak odpověď připravit podle inzerátu.
Tréma potká i zkušené uchazeče. Poradíme, co s nervozitou před pohovorem dělat týden předem, co patnáct minut před vstupem a kdy už je čas na odborníka.
Děkovný e-mail po pohovoru má smysl jen do druhého dne. Poradíme, co do něj patří, jak vypadá hotový vzor a kdy se připomenout, když firma neodpovídá.
Úřad nerozhodl o vaší žádosti a lhůta běží? Poradíme krok za krokem, jaké lhůty platí podle správního řádu, jak podat žádost proti nečinnosti a kdy zvážit žalobu.
Behaviorální otázky poznáte podle úvodu „popište situaci, kdy“. Sesbírali jsme dvacet často kladených formulací, roztřídili je podle toho, co personalista zjišťuje, a u tří ukazujeme, jak může vypadat odpověď, ze které si má tazatel co zapsat.
Behaviorální otázky poznáte podle úvodu „popište situaci, kdy“. Personalista nechce slyšet, co byste udělali, ale co jste udělali. Poradíme, jak odpověď složit metodou STAR a proč z ní lidé nejčastěji vypustí vlastní roli i výsledek.
Mezi odesláním životopisu a nabídkou práce se odehraje několik kol a mezi nimi dlouhé ticho. Projdeme celý postup: kdo v kterém kole sedí, co ho zajímá, proč se řízení protahuje a kdy se slušně zeptat, jak to vypadá.
U bezpečnostních sborů má psychologické vyšetření oporu ve vyhlášce a končí jednou ze dvou vět: uchazeč je, nebo není osobnostně způsobilý. Ve firmách jde o dobrovolný doplněk pohovoru. Vysvětlíme, co se v testech zjišťuje a co se s přípravou dá a nedá udělat.
